Вот было бы классно, если бы увидел прикольную вакансию - и сразу нажал кнопку “Начать” и, как в игре, уже оказался бы на работе с хорошей зарплатой и ДМС. А то как-то неудобно - все эти собеседования, опросы-допросы, резюме и сопроводительные письма! К сожалению, с этим сделать пока ничего нельзя, но вот помочь вас с хорошим резюме в диджитал, думаю смогу.
Я не рекрутер и не HR, но искал, нанимал и увольнял неоднократно - этим приходилось заниматься на позициях руководителя отделов и агентства. Все мои советы чисто приладные, я напишу о лайфхаках и моментах, которые мне были бы важны, если бы я взял посмотреть ваше резюме. Поехали!
Для начала, вам нужно понять, что есть два способа искать работу: активный, когда вы сами находите вакансию или работодателя и сами с ним связываетесь и пассивный, когда уже вас находят и решают, стоит ли связываться или нет. Очевидно, что во втором варианте очень важно сделать привлекательную “посадочную страницу”, которая будет с высокой конверсией (и здесь не без маркетинга) генерировать вопросы “А вы сейчас в поиске работы?”.
Что вообще такое резюме в России? Указание страны тут неспроста, в других местах логика взаимодействия рекрутер-кандидат обычно отличается: у нас не используется Linkedin, но есть свои нетворкинг-соцсети, типа tenchat и сетка (они обе под вопросом, но как бы есть). Мы привыкли к определенному виду резюме, у нас не прижились типичные американские cv. Да и само резюме в 99% случаев - это или ссылка или пдфка с сайта hh.ru.
А можно ли вообще без резюме? Ну чтоб время не тратить? Конечно, можно! Если вы фрилансер и у вас есть хороший бекграунд, которые вы можете показать с кейсами и отзывами - никто не будет из заказчиков просить показать резюме. Но вообще заказчики с фриланса вашим резюме и так интересоваться и не будут. Но вот работодатели - будут. Резюме - это как один из документов, наряду с трудовой книжкой и ИНН.
Перейдем к тому, что вообще должно быть в резюме.
Структура проста: общая “видовая” информация (фото/пол/возраст), география (где живете, где работать хотите), контактные данные, желаемая должность, зарплатные ожидания, релевантный опыт работы, информация о себе, место под сертификаты и прочие пдфки.
“Видовая” информация
Простите за такой термин, но по сути, здесь вы указываете свой возраст, пол и фото. Не указывать смысла нет - всё равно узнают. Фотография должна быть приличная и нормального качества - с веселых вечеринок фотографии не берите.
География
Если работодатель хочет, чтобы вы работали в офисе или в гибридном формате (два дня в офисе, три - удаленно), то ему будет важно, чтобы вы жили в том же городе, где и офис. Релокация, полный пансион и подобное возможно только для топов.
Контактные данные
Ваш телефон, мессенджеры и предпочтительный способ связи. Но, чтобы вы там ни указали, часть рекрутёров будет звонить, а часть всё равно писать в вотсап, так как это им удобнее.
Что важно в резюме?
Корректность - не нужно выдумывать то, чем вы не занимались и приписывать места работы, где не трудились. Всё проверяется.
Аккуратность - резюме должно быть симпатичным и грамотно написанным.
Полнота - резюме должно дать понимание, кто вы сейчас, какой у вас был опыт и куда вы стремитесь.
Желаемая должность
Должна соответствовать вакансии, на которую вы откликаетесь. Например, если вы хотите стать таргетологом в click.ru, то лучше откликаться “таргетологом”, а не “поваром на судне дальнего плавания”. Почему? Ну если вам лень сделать бесплатно еще одно резюме методом ctrl+c - ctrl+v, то вероятно и работать вам тоже будет лень.
Про анонимность. На HH есть возможность сделать резюме “анонимным”, скрыв персональные данные. Имеет смысл это делать ТОЛЬКО в том случае, если опасаетесь кровной мести от текущего работодателя (и знаете, что он этим занимается). Но вообще, лучший вариант - вообще не закрывать резюме, даже если нашли работу мечты - тогда никто на вас и не “наедет” оттого, что вы внезапно своё резюме “открыли” для поиска.
Зарплатные ожидания
Если вы идете на топовые позиции - то можно спокойно скрыть и говорить об ожиданиях уже на собеседовании с непосредственным руководителем/ceo. Если вы пока junior-middle, то лучше указывайте. Вот подсказка по средним зарплатам https://vk.cc/cHjb78
Релевантный опыт работы
Тут указываем компании, где вы работали. Важно, чтобы эти организации и должности были релевантны вашим текущим ожиданиям. Если хотите работать таргетологом в крупном агентстве, указывайте должности, связанные с ведением рекламы/маркетингом.
Перечислите свои обязанности, достаточно подробно, но не избыточно и достижения. Это не обязательно “взяли первое место на Олимпийских играх”, но точно укажите количественные характеристики: вёл 5 клиентов, управлял бюджетом в 500 тысяч рублей в месяц, в среднем перевыполнял план по KPI на 20% и так далее.
Совет. Если имеете опыт фриланса - укажите его отдельной работой.
Информация о себе
Дополнительный блок, где стоит немного рассказать о своих увлечениях и хобби. Люди хотят работать с интересными людьми, поэтому стоит добавить о себе бекграунда. Но не перебарщивайте! Самое важный блок - ваш опыт, а не хобби.
Блок под сертификаты
Если они есть - добавляйте туда сканы. Туда же пойдет благодарности, отзывы, всякие грамоты, которые могут о вас что-то положительно сказать. Детские грамоты добавлять не надо. Если сертификатов нет - скорее начинайте проходить тестирование.
А что если опыта нет?
Ситуация плачевная, но критичная. Если опыта нет, то вы идёте на стартовые позиции - ассистенты/джуны. Если хотите без опыта попасть в миддл или сениор - не стоит даже пытаться, диджитал так не работает.
Итак, отсутствие опыта заменяем: выполненными аудитами, стратегиями, любыми примерами работ, сертификатами, табличками, отчетами и так далее. Артемий Лебедев на старте своей карьеры делал дизайн для брендов, которые об этом даже не просили. И не узнали о результате. Но в портфолио как примеры “что я могу” прекрасно подошли. Сходили на мероприятие и что-то узнали - об этом можно как-то аккуратно написать. Прошли курс по аналитике - смело добавляйте.
Здесь нужно понять, что от кандидата с небольшим опытом ждут больших стараний и желания этот опыт получить. Если вы будете эти ожидания удовлетворять, то никаких проблем с карьерой у вас не будет.
Нужно ли сопроводительное письмо?
Да, оно может позитивно подсветить ваше резюме. Не заменить его, естественно, а дать стимул внимательно с ним ознакомиться. Поэтому в сопроводительном сообщении напишите, почему именно вы подходите именно этой компании. То есть с фактами, с конкретикой. “Я хочу у вас работать, так как уже 10 лет ваш фанат, уже всё купил, знаю всю линейку продукции и даже разработал медиаплан на продвижение вашего бренда.”
Финальный совет.
После каждого собеседования обязательно просите от HR обратную связь, что понравилось/что не понравилось в вашей кандидатуре. Это одновременно показывает вас как целеустремленным и амбициозным и, с другой стороны, даёт вам понимание, какие софт- и хардскиллы надо “прокачать”.
Я не рекрутер и не HR, но искал, нанимал и увольнял неоднократно - этим приходилось заниматься на позициях руководителя отделов и агентства. Все мои советы чисто приладные, я напишу о лайфхаках и моментах, которые мне были бы важны, если бы я взял посмотреть ваше резюме. Поехали!
Для начала, вам нужно понять, что есть два способа искать работу: активный, когда вы сами находите вакансию или работодателя и сами с ним связываетесь и пассивный, когда уже вас находят и решают, стоит ли связываться или нет. Очевидно, что во втором варианте очень важно сделать привлекательную “посадочную страницу”, которая будет с высокой конверсией (и здесь не без маркетинга) генерировать вопросы “А вы сейчас в поиске работы?”.
Что вообще такое резюме в России? Указание страны тут неспроста, в других местах логика взаимодействия рекрутер-кандидат обычно отличается: у нас не используется Linkedin, но есть свои нетворкинг-соцсети, типа tenchat и сетка (они обе под вопросом, но как бы есть). Мы привыкли к определенному виду резюме, у нас не прижились типичные американские cv. Да и само резюме в 99% случаев - это или ссылка или пдфка с сайта hh.ru.
А можно ли вообще без резюме? Ну чтоб время не тратить? Конечно, можно! Если вы фрилансер и у вас есть хороший бекграунд, которые вы можете показать с кейсами и отзывами - никто не будет из заказчиков просить показать резюме. Но вообще заказчики с фриланса вашим резюме и так интересоваться и не будут. Но вот работодатели - будут. Резюме - это как один из документов, наряду с трудовой книжкой и ИНН.
Перейдем к тому, что вообще должно быть в резюме.
Структура проста: общая “видовая” информация (фото/пол/возраст), география (где живете, где работать хотите), контактные данные, желаемая должность, зарплатные ожидания, релевантный опыт работы, информация о себе, место под сертификаты и прочие пдфки.
“Видовая” информация
Простите за такой термин, но по сути, здесь вы указываете свой возраст, пол и фото. Не указывать смысла нет - всё равно узнают. Фотография должна быть приличная и нормального качества - с веселых вечеринок фотографии не берите.
География
Если работодатель хочет, чтобы вы работали в офисе или в гибридном формате (два дня в офисе, три - удаленно), то ему будет важно, чтобы вы жили в том же городе, где и офис. Релокация, полный пансион и подобное возможно только для топов.
Контактные данные
Ваш телефон, мессенджеры и предпочтительный способ связи. Но, чтобы вы там ни указали, часть рекрутёров будет звонить, а часть всё равно писать в вотсап, так как это им удобнее.
Что важно в резюме?
Корректность - не нужно выдумывать то, чем вы не занимались и приписывать места работы, где не трудились. Всё проверяется.
Аккуратность - резюме должно быть симпатичным и грамотно написанным.
Полнота - резюме должно дать понимание, кто вы сейчас, какой у вас был опыт и куда вы стремитесь.
Желаемая должность
Должна соответствовать вакансии, на которую вы откликаетесь. Например, если вы хотите стать таргетологом в click.ru, то лучше откликаться “таргетологом”, а не “поваром на судне дальнего плавания”. Почему? Ну если вам лень сделать бесплатно еще одно резюме методом ctrl+c - ctrl+v, то вероятно и работать вам тоже будет лень.
Про анонимность. На HH есть возможность сделать резюме “анонимным”, скрыв персональные данные. Имеет смысл это делать ТОЛЬКО в том случае, если опасаетесь кровной мести от текущего работодателя (и знаете, что он этим занимается). Но вообще, лучший вариант - вообще не закрывать резюме, даже если нашли работу мечты - тогда никто на вас и не “наедет” оттого, что вы внезапно своё резюме “открыли” для поиска.
Зарплатные ожидания
Если вы идете на топовые позиции - то можно спокойно скрыть и говорить об ожиданиях уже на собеседовании с непосредственным руководителем/ceo. Если вы пока junior-middle, то лучше указывайте. Вот подсказка по средним зарплатам https://vk.cc/cHjb78
Релевантный опыт работы
Тут указываем компании, где вы работали. Важно, чтобы эти организации и должности были релевантны вашим текущим ожиданиям. Если хотите работать таргетологом в крупном агентстве, указывайте должности, связанные с ведением рекламы/маркетингом.
Перечислите свои обязанности, достаточно подробно, но не избыточно и достижения. Это не обязательно “взяли первое место на Олимпийских играх”, но точно укажите количественные характеристики: вёл 5 клиентов, управлял бюджетом в 500 тысяч рублей в месяц, в среднем перевыполнял план по KPI на 20% и так далее.
Совет. Если имеете опыт фриланса - укажите его отдельной работой.
Информация о себе
Дополнительный блок, где стоит немного рассказать о своих увлечениях и хобби. Люди хотят работать с интересными людьми, поэтому стоит добавить о себе бекграунда. Но не перебарщивайте! Самое важный блок - ваш опыт, а не хобби.
Блок под сертификаты
Если они есть - добавляйте туда сканы. Туда же пойдет благодарности, отзывы, всякие грамоты, которые могут о вас что-то положительно сказать. Детские грамоты добавлять не надо. Если сертификатов нет - скорее начинайте проходить тестирование.
А что если опыта нет?
Ситуация плачевная, но критичная. Если опыта нет, то вы идёте на стартовые позиции - ассистенты/джуны. Если хотите без опыта попасть в миддл или сениор - не стоит даже пытаться, диджитал так не работает.
Итак, отсутствие опыта заменяем: выполненными аудитами, стратегиями, любыми примерами работ, сертификатами, табличками, отчетами и так далее. Артемий Лебедев на старте своей карьеры делал дизайн для брендов, которые об этом даже не просили. И не узнали о результате. Но в портфолио как примеры “что я могу” прекрасно подошли. Сходили на мероприятие и что-то узнали - об этом можно как-то аккуратно написать. Прошли курс по аналитике - смело добавляйте.
Здесь нужно понять, что от кандидата с небольшим опытом ждут больших стараний и желания этот опыт получить. Если вы будете эти ожидания удовлетворять, то никаких проблем с карьерой у вас не будет.
Нужно ли сопроводительное письмо?
Да, оно может позитивно подсветить ваше резюме. Не заменить его, естественно, а дать стимул внимательно с ним ознакомиться. Поэтому в сопроводительном сообщении напишите, почему именно вы подходите именно этой компании. То есть с фактами, с конкретикой. “Я хочу у вас работать, так как уже 10 лет ваш фанат, уже всё купил, знаю всю линейку продукции и даже разработал медиаплан на продвижение вашего бренда.”
Финальный совет.
После каждого собеседования обязательно просите от HR обратную связь, что понравилось/что не понравилось в вашей кандидатуре. Это одновременно показывает вас как целеустремленным и амбициозным и, с другой стороны, даёт вам понимание, какие софт- и хардскиллы надо “прокачать”.