Зарплата и отпускные

Расчёт по ТК РФ с учётом НДФЛ и актуальных норм

Период и оклад

Зарплата, которую вы получаете

Годовые премии (до налогов) необязательно

Учитываются при расчёте среднедневного заработка (с сент. 2025)

Даты отпуска

Выберите период отпуска ▾

Зарплата за месяц

—

сумма на руки

Отпускные
—
сумма на руки

Детализация расчёта

Ваша зарплата на руки—

Оклад до вычета налогов—

Годовой доход до налогов—

Рабочих дней в месяце—

Рабочих дней в отпуске—

Начислено за отработанные дни—

Налог с зарплаты (13%)—

Зарплата на руки—

Среднедневной заработок—

Календарных дней в периоде—

в т.ч. праздничных (не оплач.)—

Оплачиваемых дней отпуска—

Начислено отпускных—

Налог с отпускных (13%)—

Отпускные на руки—

Как производится расчёт

Зарплата вводится как сумма на руки. Сумма до налогов: зарплата на руки ÷ 0,87. Зарплата за месяц рассчитывается пропорционально отработанным дням, из результата удерживается НДФЛ 13%.

Отпускные исчисляются по ст. 139 ТК РФ: среднедневной заработок × оплачиваемые дни отпуска. Среднедневной заработок = (доход до налогов × 12 + премии) ÷ 12 ÷ 29,3. С сентября 2025 года премии обязательно включаются в расчёт.

Праздничные дни (ст. 120 ТК РФ) не включаются в число оплачиваемых дней отпуска. Калькулятор учитывает производственный календарь РФ 2026 и 2027 годов.

ⓘ Точный результат для сотрудников с фиксированным окладом без налоговых вычетов. При наличии вычетов на детей, нестандартного графика или иных выплат итоговые суммы могут отличаться.